【デジタル庁】「働きがい」と「働きやすさ」を両立！女性活躍・WLB推進計画を公表

デジタル庁は、職員一人ひとりがライフステージの変化（結婚・育児・介護等）を迎えてもキャリアを止めることなく、モチベーション高く柔軟に働ける環境づくりを目指し、「女性職員活躍と職員のワークライフバランス推進のための取組計画」を強力に推進しています。過度な残業の抑制やデジタルツールを活用したリモートワーク環境はもちろん、1on1を通じた中長期的なキャリア形成支援や、多様性を尊重する組織風土の醸成が進められています。民間企業での組織開発や働き方改革・HRBP・チェンジマネジメントの知見を国家組織へ応用し、誰もが輝ける職場を創りたいプロフェッショナルにとっても、「見逃せない挑戦の場」です。

◎活かせる経験： 人事制度設計・働き方改革（WLB/ダイバーシティ推進）、組織開発・チェンジマネジメント、アジャイルな組織マネジメント・HRBP
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【デジタル庁】日・シンガポール連携！GovTech領域の協力覚書を締結

デジタル庁は、シンガポール政府技術庁（GovTech Singapore）とデジタル分野における協力覚書（MoC）を取り交わしました。エージェント型AIの政府導入、デジタルID、サイバーセキュリティ、DFFT（信頼ある自由なデータ流通）といった最先端領域において、両国のユースケースや知見を共有し合う枠組みです。グローバルなデジタル知見を取り入れながら、日本国家のデジタルインフラやガバメントAIをアップデートしたいエンジニアやITコンサルタントにとってスケールの大きい挑戦機会です。

◎活かせる経験： グローバルITプロジェクトの推進・コンサルティング、エージェント型AI/デジタルIDの活用戦略、データガバナンス・セキュリティ設計
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【デジタル庁】ディープフェイク・偽広告に挑む！7府省庁合同でのプラットフォーム事業者要請

デジタル庁は、警察庁・総務省・金融庁など関係省庁と合同で、大手SNS・プラットフォーム事業者（Meta, Google, X, TikTok等）に対し、ディープフェイクや著名人を悪用したなりすまし詐欺広告への対策強化を文書にて要請しました。生成AI時代の悪用リスクに対し、技術的対策・ガバナンス・ルールメイキングの双方から安心・安全なデジタル社会の信頼性（Trust）を守る国家レベルの取り組みです。サイバーセキュリティやTrust & Safety、AIガバナンスの実務経験者に大きな示唆を与える施策です。

◎活かせる経験： サイバーセキュリティ・Trust & Safetyの実務、プラットフォームガバナンス・規約策定、AIセキュリティ・偽情報対策技術の知見
👉️7府省庁合同！SNS詐欺・偽広告対策を要請内容を確認する